配属の決め方

内定をとって、いざその会社に入社をするとなると気になるのは配属先ですよね。

では、どのように決めているのでしょうか？

ま、各社いろいろやり方はあるのでしょうが、基本的な判断基準として、

１学歴

２SPIの結果

３面接の結果（面接官の判断）

４インターンシップの結果・・・参加していれば

５仮配属期間の勤務態度

６採用担当者の判断

ですね。

この中で重要なのは、学歴とSPIの結果、面接の結果です。

これらが高いと、きっと事務作業の仕事ができるとみられます。

そして、採用は人事部門なので、良い人材はさっさと人事が確保します。

つぎに、その他の部門ですが、あとは結構適当です。

SPIの点数、面接結果、採用担当者の判断で大まかな配属先を決めていくという段取りです。

結局よく分からないですから実際に仕事をしているわけではないので。

面接やリクルーターにアピールしたから大丈夫と思っている方、気を付けてくださいね。