採用担当者はどのように評価されているのでしょうか？ 簡単に言うと、「量×質×コスト」です。 ではそれぞれ説明します。 １．量 採用担当者は、経営陣と次年度の採用人数を前年の秋から冬くらいに ある程度おおまかに決めてから採用活動をスタートします。 …

採用担当者が欲しい人材とは、ずばり学歴の高い学生です。 こちらにコミュニケーション能力が高い人であれば、良いですね。 さて、ではなぜ「学歴の高い人」なのでしょうか？ そもそも採用担当者は会社の中でどのように評価をされていると思いますか？ 採用…