採用で会社を守る！

採用で会社を守るってどういうことでしょうか？

それは、「変な人を入社させない」ということです。

変な人とは、「情緒不安定な人」、「病気を抱えている人」、「犯罪を犯した人」、「常識の通じない人」、「言葉の通じない人」、「うつ病の人」などなどです。

では、なぜこのような人を採用しないのでしょうか？

・情緒不安定な人・・・本人よりも周りが迷惑します。仕事がすすめにくい。

・病気を抱えている人・・・通院されると会社負担の健康保険が高くなる。

・犯罪を犯した人・・・再犯が怖い。この場合社名が出てしまう。周囲への影響。

・常識の通じない人・・・犯罪を犯す可能性がありますからね。

・言葉の通じない人・・・仕事に差し支えます。たまに日本語で話しているのに

                                          つうじない人がいます。

・うつ病の人・・・入社早々働けないと困ります。

このあたりを、面接でうまく聞き出すのが、腕の見せ所ですね。