女性の就職活動ってどうなの？

最近でこそダイバーシティ（多様性）社会が叫ばれ、女性の活躍場所が増えてきましたが、10年くらい前までは女性の採用はかなり軽んじられていました。

面接で男性5名・女性5名計10人会ったとしたら、面接官の方からたいてい

「女性のレベルが高いねー」と言われます。

序列をつけるとすると、

１番・・・女性

２番・・・女性

３番・・・女性

４番・・・女性

５番・・・男性

６番・・・女性

７番・・・男性

８番・・・男性

９番・・・男性

１０番・・・男性

となってました。上位陣がほぼ女性ですね。

でも、このままでは、女性ばかりになってしまいますので、

面接通過者を面接官了承の上で男性4名、女性3名くらいに調整していました。

なぜ、このようになるのかといいますと、

「企業の採用担当者は長く企業で働ける”男性”の社員を数多く必要としている」

という会社の方向性からです。

企業の中には、男性の採用ができないから女性にシフトしたところ、

良い人材が採用できたということが数多くあります。

ただ、こちらはあくまでも中小企業の考え方ですので、大企業ではやはり

以前のように男性社員を数多く求めています。

ただ、女性が大企業に入る意外な方法があります。

それは、「逆張り」です。

特に女性に人気のある化粧品業界や旅行会社の企業の説明会では

女性比率が高いです。そして、こちらの企業はB to C 企業と言われ、

名前が一般的によく知られています。

※B to C = Business to Costomer

                  企業から直接エンドユーザーにアピールできる商材を持つ

一方、女性に人気の無い（なじみのない）企業である運輸・製鉄などの

B to B 企業は女性の応募者が少ないのでねらい目です。

※B to B = Business to Business   企業と企業の取引が主

さらに、一部上場企業と言っても、新聞の株価の欄を見れば、聞いたことの

ない企業が数多く並んでいます。ここからよく調べてねらい目（将来伸びそうな）

企業を探してみる方法もあります。