内定辞退を受けるときの採用担当者の気持ち

採用選考が進み、内定を徐々に出していくと、発生するのが、内定者（内々定者）

からの「辞退」です。

電話がかかってくる場合と、採用のメールアドレスにメールが来る場合の

2パターンがあります。

たいてい「悩んだんですけど・・・」と自社の内定（内々定）を辞退し、他社に

進みたいという内容です。

この場合、採用担当者としての反応は2パターンあります。

・引き留める

・快く送り出す

まず、引き留める際の要因としては、

１．優秀な（学歴の高い）人材で、補充しにくい

２．採用人数が計画を割りそう（足りなくなりそう）

のパターンです。

この2つに当てはまらない場合は、「快く送り出す」ことになります。

実は、採用担当者も「辞退慣れ」しています。

あなたは、あまり経験のないもしくは初めての内定（内々定）辞退かも

しれませんが、採用担当者は毎年数多くの内定辞退を受けているので、

one of them でしかありません。

「またか・・・」と思っているだけです。

ですので、あまり気にしないようにしましょう。

ただし、内定辞退する際には、「内定辞退して申し訳ない」という演技を

することは必須です！！