不景気のときの採用ってどうなの？

実は、不景気な時ほど採用活動はやりやすいです。

なぜなら、各社不景気なので、採用人数を絞るため、そこにあぶれた高学歴の優秀な人材が市場に出回るからです。

特に最近ですと、銀行系の採用人数が大幅に減少したため、これまで銀行狙いだった人たちがほかの業種に流れてきます。

そこをかっさらうんです。

興味のなかった業種・業界なんだけど、話を聞いてみたら面白そう、OBOGがいる・・・。

きっかけはなんでもいいんです。

こちらの土俵に引きずり込んでしまえば。

あとは、確率の問題なだけなので。

1人を確実に入社させるのではなく。

10人に声をかけ、口説いて、２・３人を入社させるという方法です。

学生たちも妥協して入社してくれます。

もちろん「うそ」をつかないように誠実に対応することが前提です。

でも、会社の業績がそれほど良くはないので、せっかく高学歴の優秀な人材の割合を高めても、ボーナスになかなか反映されにくいですけどね。